December 5, 2022


ছাঁটাই এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধীরগতির মধ্যে বড় কোম্পানিগুলিকে তাদের রাজস্ব শক্তিশালী করার উপায় হিসাবে দেখা হচ্ছে, বৈশ্বিক প্রযুক্তি প্রধান Google একটি নতুন পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম চালু করেছে, যা হাজার হাজার দুর্বল কর্মচারীকে বের করে দিতে পারে, রিপোর্ট অনুসারে।

একটি অনুযায়ী রিপোর্ট দ্য ইনফরমেশনের দ্বারা, একটি নতুন পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, যা একবার পরের বছরের শুরুতে প্রয়োগ করা হয়েছিল, মানবসম্পদ পরিচালকদের দুর্বল কর্মক্ষমতাকে ঠেলে দেওয়ার পথ তৈরি করতে পারে গুগল কর্মচারী

কারিগরি প্রকাশনাটি আরও বলেছে যে Google এর পরিচালকরা কর্মীদের বোনাস এবং স্টক প্রদান করা এড়াতে পারফরম্যান্স রেটিং ব্যবহার করতে পারেন।

“নতুন সিস্টেমের অধীনে, ব্যবস্থাপকদেরকে 6 শতাংশ কর্মচারী বা মোটামুটি 10,000 জন লোককে ব্যবসায় তাদের প্রভাবের পরিপ্রেক্ষিতে কম পারফর্মার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে বলা হয়েছে,” তথ্যটি নতুন সিস্টেম সম্পর্কে জ্ঞানী ব্যক্তিদের উদ্ধৃত করে জানিয়েছে।

পূর্ববর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সিস্টেমে, পরিচালকরা সেই বালতিতে 2 শতাংশ কর্মচারী রাখার আশা করা হয়েছিল, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

সম্প্রতি, কিছু বিশ্ব প্রযুক্তি নেতা –আমাজন, টুইটারএবং মেটা হাজার হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছে।

টুইটার প্রধান ইলন মাস্ক মাইক্রো-ব্লগিং সাইটটি দখল করার পর টুইটারের 7,500-ব্যক্তি বৈশ্বিক কর্মশক্তির প্রায় অর্ধেক কমানোর জন্য সেট করা হয়েছিল।

আরও, নিউ ইয়র্ক টাইমস গত সপ্তাহে রিপোর্ট করেছে যে অ্যামাজনও কর্পোরেট এবং প্রযুক্তি ভূমিকায় প্রায় 10,000 কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কোম্পানির ইতিহাসে সবচেয়ে বড় কাট হবে।

মেটা, ফেসবুকের মূল সংস্থা, ঘোষণা করেছে যে এটি প্রায় 11,000 কর্মী ছাঁটাই করছে, বা তার বৈশ্বিক কর্মশক্তির 13 শতাংশ। এটি 18 বছর বয়সী সোশ্যাল মিডিয়া বেহেমথের জন্য প্রথম ভর রিডান্ডেন্সি অনুশীলন।

প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে মাইক্রোসফ্টও চাকরি ছাঁটাই করেছে।


অ্যাফিলিয়েট লিঙ্কগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হতে পারে – আমাদের দেখুন নীতিশাস্ত্র বিবৃতি বিস্তারিত জানার জন্য.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *