December 4, 2022


মুম্বাই: হাইব্রিড (32%) বা বাড়ি থেকে কাজের (16%) বিকল্পগুলি অফার করার তুলনায় আরও সংস্থাগুলি কর্মচারীদের অফিসে উপস্থিত হওয়ার জন্য চাপ দিচ্ছে — 46%-এ৷
এর মধ্যে, উত্পাদনকারী সংস্থাগুলি সম্পূর্ণরূপে অফিসে ফিরে যাওয়ার বাধ্যবাধকতা দিচ্ছে, তারপরে বিএফএসআই (ব্যাংকিং, আর্থিক পরিষেবা এবং বীমা) সংস্থাগুলি 68% এবং খুচরা 57%। এদিকে, আইটির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ (53%) এবং বিপিও (45%) সংস্থাগুলি হাইব্রিড পদ্ধতিতে কাজ করে, যখন 24% BPO এবং 18% আইটি সংস্থাগুলি একটি অফার করছে WFH ম্যান্ডেট, নিয়োগকারী সংস্থা দ্বারা TOI-এর জন্য একচেটিয়াভাবে পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে র্যান্ডস্ট্যাড ভারত সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে এই অধ্যয়নটি শেষ হয়েছে তা বিবেচনা করে, সম্ভবত আরও আইটি কর্মীরা সম্প্রতি হাইব্রিড কাজের মোডে চলে যাবেন। যদিও বেশিরভাগ সংস্থা পুনরুক্তি করেছে যে তারা গত দুই বছরের কাজ থেকে বেশ কিছু শিক্ষা গ্রহণ করেছে, অধ্যয়নটি প্রকাশ করে যে সংস্থাগুলি কর্মীদের কাজের শৈলীর বিকল্প বেছে নেওয়ার প্রস্তাব দেয় একটি নগণ্য 6%।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে মতবিরোধ আছে। প্রতিবেদনটি দেখায় যে বিপিও/আইটি/টেক কর্মীদের মধ্যে দূরবর্তী কাজের পছন্দ বেশি, বিশেষ করে মহিলা বিপিও কর্মী (86%) পুরুষ কর্মীদের (71%) তুলনায়। মাত্র 32% BPO মহিলা কর্মচারী বলেছেন যে তারা “কাজ চালিয়ে যাবেন, এমনকি যদি WFH আর বিকল্প না হয়”।
আইটি এবং বিপিও কর্মীদের মধ্যে, 41% সম্পূর্ণ দূরবর্তী কাজ পছন্দ করে। মাত্র 51% বলেছেন যে তারা হাইব্রিডের জন্য উন্মুক্ত এবং মাত্র 3% বলেছেন যে তারা বাড়ি থেকে কাজ করতে চান না।
Randstad India MD এবং CEO বিশ্বনাথ পিএস বলেছেন যে সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা গ্রহণ করে না, তারা পিছিয়ে পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। “নতুন প্রজন্মের কর্মশক্তির প্রকৃতি বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে সংস্থাগুলিকে তাদের মূলে কর্মী কেন্দ্রিক হতে বাধ্য করেছে। এটি ধীরে ধীরে একটি সফল ব্যবসা নির্মাণ এবং টিকিয়ে রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হয়ে উঠেছে, “বিশ্বনাথ বলেছেন৷ জনসংখ্যাগত বিভাজনের দিকে তাকালে, তরুণ, যাদের অনেকেই হয়তো অফিসে পা রাখেননি বা অভিজ্ঞ সহকর্মী, তারাই দূরবর্তী বা নমনীয় কাজ পছন্দ করেন। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 23 বছর বয়স পর্যন্ত 56% কর্মচারী বলেছেন যে WFH একটি বিকল্প না হলে তারা কাজ চালিয়ে যেতে পারে বা নাও করতে পারে এবং অন্য 8% তাদের চাকরি পরিবর্তনের বিষয়ে নিশ্চিত। 23 বছর বয়স পর্যন্ত প্রায় 82% কর্মচারী এবং 24-30 বয়সের 50% বলেছেন যে তারা নমনীয় সময় পছন্দ করেন।
ন্যাটওয়েস্ট গ্রুপ প্রধান (এইচআর আন্তর্জাতিক হাব) মনীশ মেন্ডা বলেছেন, “আমরা একটি হাইব্রিড মডেলের মাধ্যমে নমনীয়তা এবং লিভারেজ প্রদান চালিয়ে যেতে চাই। এই নমনীয়তা আমাদের সহকর্মীদের দ্বারা ভালভাবে গ্রহণ করা হয়েছে এবং আমরা বিশ্বাস করি আমাদের প্রতিভা ধরে রাখতে সাহায্য করবে এবং তাদের ও তাদের সুস্থতাকে সমর্থন করবে”
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে আগ্রহী হলেও হাইব্রিড কাজের প্রতিও অনীহা রয়েছে। প্রতি তিনজনের একজন নিয়োগকর্তা এই অনিচ্ছা সম্পর্কে কথা বলেছেন এবং প্রাথমিক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারীরা এখন দূরবর্তী কাজের মডেলে অভ্যস্ত। দূরবর্তী কাজের জন্য প্রবণতা সবচেয়ে শক্তিশালী মুম্বাই (85%) এবং বেঙ্গালুরু (76%) এবং সবচেয়ে কম কলকাতায় (65%), বলেছেন র্যান্ডস্ট্যাড৷
বর্তমানে যে কোনো দিনে অফিস থেকে কাজ করা কর্মচারীদের অনুপাত BPO এবং IT সেক্টরে মাত্র 15-16%। বুধবার এখন নতুন সোমবার। “কল্পনা করুন 2,200টি আসনের মধ্যে, 200টি বুধবার পূরণ হবে। আর সেটাই শিখর। সোমবার এবং শুক্রবার অফিসে প্রায় 50 জন লোকের মতো থাকে,” একটি ইন্টারনেট পরিষেবা সংস্থার CHRO বলেছেন। যাইহোক, অফিসে প্রত্যাবর্তনের জন্য ধাক্কাধাক্কি অব্যাহত থাকলেও, এটি স্বীকার্যভাবে একটি নরম ধাক্কা কারণ নিয়োগকর্তারা অবসরের ঝুঁকি কমানোর জন্য জায়গা তৈরি করছেন।





Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *