September 30, 2022


একটি পদক্ষেপে যা 31 লক্ষেরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে, ডিপার্টমেন্ট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ট্রেনিং (DoPT) 7 তম CPC পে ম্যাট্রিক্স এবং বেতন স্তর অনুসারে পদোন্নতির জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা পরিষেবার মানদণ্ড পরিবর্তন করেছে৷ উল্লেখ্য যে, সরকারি তথ্য অনুযায়ী, 01.03 পর্যন্ত কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে 31.91 লক্ষেরও বেশি কর্মচারী ছিল। 2020 40.78 লক্ষের অনুমোদিত শক্তির বিপরীতে এবং প্রায় 21.75% পদ শূন্য ছিল।

20শে সেপ্টেম্বর, 2022-এ DoPT দ্বারা জারি করা একটি অফিস স্মারকলিপিতে এবং ভারত সরকারের আন্ডার সেক্রেটারি দ্বারা স্বাক্ষরিত, বিভাগটি বলেছে যে 9.8.2016 তারিখের অফিস স্মারকলিপি সমস্ত মন্ত্রণালয়/বিভাগকে সুপারিশ অনুযায়ী বেতন কাঠামো পরিবর্তন করার পরামর্শ দিয়েছে। 7ম বেতন কমিশনের।

এতে বলা হয়েছে যে ডিওপিটি UPSC-এর সাথে পরামর্শ করে বেতন ম্যাট্রিক্স এবং পদোন্নতির সাথে সম্পর্কিত নির্দেশাবলী পর্যালোচনা করেছে এবং ‘7ম CPC পে ম্যাট্রিক্স এবং বেতন স্তর অনুসারে, পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা পরিষেবা নির্ধারণের নিয়মগুলি সংশোধন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে’।

এছাড়াও পড়ুন: এই দুটি ব্যাঙ্ক 1 অক্টোবর, 2022 থেকে তাদের বিশেষ সিনিয়র সিটিজেন ফিক্সড ডিপোজিট (FD) স্কিম বন্ধ করে দিচ্ছে

এটি 7 তম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন পে ম্যাট্রিক্স এবং বেতন স্তর অনুসারে পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা পরিষেবা নির্ধারণ করে সংশোধিত নিয়মগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলিকে আরও নির্দেশ দিয়েছে। “অতএব, সমস্ত মন্ত্রক/বিভাগকে, যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করার পরে, নিয়োগ বিধি/পরিষেবা বিধিতে প্রয়োজনীয় সংশোধন কার্যকর করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে,” বলেছেন DoPT।

ডিওপিটি বলেছে যে 7 তম সিপিসি পে ম্যাট্রিক্স অনুসারে 20 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ইস্যু করা হয়নি, পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতা পরিষেবা সংশোধন করার নির্দেশনা হিসাবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল৷ “যদিও 7 তম সিপিসি পে ম্যাট্রিক্স অনুসারে সংশোধিত বেতন ম্যাট্রিক্সের স্তরগুলি সাধারণত অনুরূপ প্রাক-সংশোধিত গ্রেড পে/পে স্কেলে (6 তম সিপিসি), তবে, সংশোধিত বেতন ম্যাট্রিক্সে বেতন স্তর অনুসারে পদোন্নতির জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা পরিষেবা নির্ধারণ করার প্রয়োজন অনুভূত হয়েছিল,” এটি বলেছে।

নীচে DoPT দ্বারা সংশোধিত নিয়মগুলি রয়েছে৷

মন্ত্রক আরও উল্লেখ করেছে, “নিয়োগ/পরিষেবা বিধিগুলি বিধিবদ্ধ প্রকৃতির৷ অধিকন্তু, এই বিধিগুলির যে কোনও সংশোধনের সাধারণত একটি সম্ভাব্য প্রভাব রয়েছে৷ তাই,….. যেখানেই প্রয়োজন, উপযুক্ত ‘সুরক্ষা ধারা’ সংশোধনে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে৷ নিয়মিতভাবে ফিডার পদে অধিষ্ঠিত বিদ্যমান পদে নিয়োগ/পরিষেবাতে প্রস্তাবিত, যেখানে বিদ্যমান নিয়মে নির্ধারিত পদোন্নতির জন্য যোগ্যতা পরিষেবা উন্নত করা হচ্ছে এবং যেখানে পরিবর্তন এই পদোন্নতিকে প্রভাবিত করতে পারে।”

ডিওপিটি মন্ত্রক এবং বিভাগগুলিকে ছয় মাসের মধ্যে গ্রুপ এ এবং গ্রুপ বি পদের ক্ষেত্রে নিয়মগুলির সংশোধন সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে বলেছে।





Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.