December 1, 2022


টুইটারের ফ্রেঞ্চ অপারেশন্সের প্রধান, ড্যামিয়েন ভিয়েল বলেছেন, তিনি সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম ছেড়ে যাচ্ছেন, যার নতুন মালিক ইলন মাস্ক সম্প্রতি শীর্ষ কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করেছেন এবং কোম্পানিতে খাড়া চাকরির ছাঁটাই প্রয়োগ করেছেন।

“এটি শেষ,” ভিয়েল রবিবার টুইট করেছেন, ফ্রান্সে তার দলকে ধন্যবাদ জানিয়েছেন, যা তিনি গত সাত বছর ধরে নেতৃত্ব দিয়েছেন।

ভিয়েল নিশ্চিত করেছেন যে তিনি চলে যাচ্ছেন টুইটার রয়টার্সকে একটি পৃথক বার্তায়।

তিনি তার প্রস্থানের পরিস্থিতি সম্পর্কে বিস্তারিত বলেননি এবং বলতে অস্বীকার করেন যে টুইটার ফ্রান্সে আগে বা পরে কত লোককে নিয়োগ করেছিল। কস্তুরীগত মাসে কোম্পানির টেকওভার।

ফ্রান্সের শ্রম আইন কোম্পানিগুলোকে রাতারাতি স্থায়ী কর্মীদের বরখাস্ত করতে বাধা দেয়। ফ্রান্স-ভিত্তিক সংস্থাগুলিকে আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মীদের বলতে হবে যে তারা তাদের পরিকল্পনাগুলিকে সময়ের আগে বরখাস্ত করার লক্ষ্য রাখে, সাধারণত প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ একটি চিঠির মাধ্যমে।

বরখাস্তের প্রকৃতি এবং কর্মীদের জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভর করে তাদের নির্দিষ্ট নোটিশ সময়কালকেও সম্মান করতে হবে।

30 দিনের মধ্যে বেশ কয়েকটি কর্মচারীকে প্রভাবিত করে বরখাস্তের জন্য, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই কিছু পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে, যার মধ্যে কর্মী, কর্মীদের প্রতিনিধি এবং শ্রম মন্ত্রণালয়কে অবহিত করতে হবে।

এর মানে পুরো প্রক্রিয়াটি কমপক্ষে কয়েক সপ্তাহ এবং কয়েক মাস পর্যন্ত সময় নেয়।

ফ্রান্সে টুইটারের একজন মুখপাত্র অক্টোবরে মাস্কের অধিগ্রহণের পর থেকে মন্তব্য চাওয়া বার্তাগুলির উত্তর দেননি।

বিশ্বের সবচেয়ে ধনী ব্যক্তি মাস্কের দায়িত্ব নেওয়ার পর থেকে টুইটারে একটি আড়ম্বরপূর্ণ যাত্রা হয়েছে।

এটি কর্মীদের অর্ধেক কমিয়ে দিয়েছে, যখন মাস্ক সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মটি দেউলিয়া হওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়েছে।

তিনি কর্মচারীদের “উচ্চ তীব্রতায় দীর্ঘ সময় কাজ করতে” বা তিন মাসের বেতনের একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ নিতে চান কিনা তা বিবেচনা করতে বলেছিলেন।

এটা সম্প্রতি ছিল রিপোর্ট যে টুইটারের সিইও এলন মাস্ক ম্যানেজারদের তাদের কাজের ঝুঁকিতে তাদের দলের সদস্যদের দূরবর্তী কাজ অনুমোদন করতে বলেছেন। গত সপ্তাহে, মাস্ক তার কর্মচারীদের কাছে একটি ইমেলে বলেছিলেন, “দূরবর্তী কাজের বিষয়ে, অনুমোদনের জন্য যা প্রয়োজন তা হল যে আপনি একটি দুর্দান্ত অবদান করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ম্যানেজার দায়িত্ব নেয়৷ এটিও প্রত্যাশিত যে আপনি ব্যক্তিগতভাবে বৈঠক করবেন৷ আপনার সহকর্মীদের সাথে একটি যুক্তিসঙ্গত ক্যাডেন্সে, আদর্শভাবে সাপ্তাহিক, কিন্তু প্রতি মাসে একবারের কম নয়।”

“স্পষ্টভাবে বলার ঝুঁকিতে, যে কোনো ম্যানেজার যে মিথ্যাভাবে দাবি করে যে কেউ তাদের রিপোর্ট করছে চমৎকার কাজ করছে বা প্রদত্ত ভূমিকা অপরিহার্য, দূরবর্তী হোক বা না হোক, কোম্পানি থেকে প্রস্থান করা হবে,” তিনি যোগ করেছেন, একটি অনুসারে রিপোর্ট দ্য ভার্জ দ্বারা।

10 নভেম্বর, কস্তুরী লিখেছেন কর্মচারীদের একটি ইমেলে, “ব্যবস্থাপকরা পর্যালোচনা এবং অনুমোদনের জন্য আমার কাছে ব্যতিক্রম তালিকা পাঠাবেন।

© থমসন রয়টার্স 2022


অ্যাফিলিয়েট লিঙ্কগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হতে পারে – আমাদের দেখুন নীতিশাস্ত্র বিবৃতি বিস্তারিত জানার জন্য.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *